J-Grip

思いっきりやろう、全部やろう、自分の可能性は場所で決まる。

事業概要

私たちはお客様のニーズに合わせて 様々な商材を取り扱う総合WEBプロデュース企業です。2007年の創業以降、少数精鋭の組織体制で急成長を遂げてきました。

WEBプロデュースとは何をすることか? −−−ホームページ、SNS、イベントなどクライアントとユーザーの接点を構築し、 ユーザーが存在するすべて場所(リアル、バーチャル問わず)へアプローチを行い、 ブランディング向上、新規ユーザー獲得、リピーター醸成、売上アップを図ることです。
手法はクライアントによって全て違うため常に新鮮なマインドで企画を進行していきます。さらに、PRやイベントなどにマッチしたWeb制作やチラシなども手がけるため、単なる企画だけではなく、デザイン脳もフル活用します。

パートナーとして一緒にビジネスを成功させるために、クライアントと時には意見をぶつけながら、真摯に考え抜き、実行する精鋭チームがJ・Gripです。

役員メッセージ

今ぼくが考えているのは、あ!こんな会社で働きたい!って言われるようにしたいと思っています。本当に・・・正直まだまだ人数少なく業務範囲も広くなり忙しいことも多いですが・・・働くことへの充実度に関してはピカイチな会社だと思います。事実、入社後のメンバーから出る言葉で一番多いのは月日が経つのが秒速!です。
楽しいことをずっとしていたい!新しいことしたい!自由に働きたいと思うそこのあなた!向いてます。
取締役 後藤 謙吾
五年後・十年後にどうなってたいですか?
「こういうことができるようになってたい!」「新規事業をやりたい!」「年収これくらい欲しい!」「こんな家に住みたい!」など・・・個人のチャレンジを許される、後押ししてくれる環境がここにはあると思います。言われたことをやるだけの仕事なんてつまらない。自分の意思・思考で責任をもって仕事をしたい。
そんな考え方の人と一緒に働きたいと思います。
取締役 内藤 航
「言いたいことをきちんと言える」こんな人と働きたいと思っています。
お互いに遠慮せず、時にはぶつかりながら誠実にクライアントニーズに応えていくには我慢せず思ったこと、感じたことを伝えることあ重要だと考えています。
弊社は、そんなメンバーで構成されています。
取締役社長 田浦 典幸
「言いたいことをきちんと言える」こんな人と働きたいと思っています。
お互いに遠慮せず、時にはぶつかりながら誠実にクライアントニーズに応えていくには我慢せず思ったこと、感じたことを伝えることあ重要だと考えています。
弊社は、そんなメンバーで構成されています。
取締役社長 田浦 典幸
五年後・十年後にどうなってたいですか?
「こういうことができるようになってたい!」「新規事業をやりたい!」「年収これくらい欲しい!」「こんな家に住みたい!」など・・・個人のチャレンジを許される、後押ししてくれる環境がここにはあると思います。言われたことをやるだけの仕事なんてつまらない。自分の意思・思考で責任をもって仕事をしたい。
そんな考え方の人と一緒に働きたいと思います。
取締役 内藤 航
今ぼくが考えているのは、あ!こんな会社で働きたい!って言われるようにしたいと思っています。本当に・・・正直まだまだ人数少なく業務範囲も広くなり忙しいことも多いですが・・・働くことへの充実度に関してはピカイチな会社だと思います。事実、入社後のメンバーから出る言葉で一番多いのは月日が経つのが秒速!です。
楽しいことをずっとしていたい!新しいことしたい!自由に働きたいと思うそこのあなた!向いてます。
取締役 後藤 謙吾

社内制度


特別半休制度

入社4ヶ月目以降の社員が対象となりますが、通常の年次有給休暇とは別に、毎月2回、午前又は午後を選択して半休を取得できる特別半休制度を設けています。取得率は非常に高く、各マネージャーも取得状況を確認しており、取得の少ない社員に対しては取得を促進しています。

社員旅行

毎年1回、全従業員で社員旅行に行きます。ただし、場所も時期も幹事部門も決めていません。社員旅行に行きたくなった部門が自発的に幹事となり、「行きたいときに行きたい場所へ行く」社員旅行の企画を立て、マネージャー会議で決裁しています。概ね、秋口頃に首都圏で一泊二日程度の旅程になることが多いです。2017年は河口湖でラフティングとバーベキュー、観光地めぐりをしました。

MVP表彰

四半期(3ヶ月)に一度、MVPの表彰を行っています。候補者が複数いる場合には、準MVPや敢闘賞の表彰も行います。表彰者には、金一封を支給しています。様々な特典の導入も考えています。

人事評価制度

四半期(3ヶ月)に一度、人事評価を行っています。職種を問わず、自分が何を評価して欲しいか、どこを見て欲しいかを目標設定に組み入れていて、会社として実現するべき目標を見据えつつも、個々人に合った目標設定とフェアで納得感のある人事評価制度を行います。

Ad Solution アドソリューション部

WEB広告の世界の技術革新のスピードは目まぐるしく、機械による自動広告配信の技術もどんどん進歩しています。 広告運用者って要らなくなるって話もちらほら・・・。 間違いなく一部の仕事は消滅するでしょう。 そんな未来でも『生き残る』WEBマーケターになるためにはどうしたら・・・? 変化を楽しみ、技術を使い倒す気概があり、成長意欲があり、データをもとに考えることの好きな人、ご応募を待っています。

Marketing マーケティング部

マーケティング部で鍛えられれば、将来一生食いっぱぐれない!と言い切れるくらい、 WEBマーケティングの基礎から応用まであらゆることが学べます。 「器用貧乏だわ」とよく言われる、納得いかないことにYESを言うことが嫌い、だけど責任感だけはある、「もっとこうしたらいいのに」っていつも思う、 つまらない仕事で悶々としている、好奇心モンスターと言われる。 一つでも当てはまった方、是非J・Gripに参加して下さい。

Business Development Department 事業推進室

事業推進室は、当社の行う事業を推進することを目的として2017年4月に新設された部門です。 具体的には当社の各部門が必要とする人材や外部パートナーの確保、自社サイトからの反響獲得及び一次対応、契約や諸交渉に関するフォローなど各部門を支援する業務に加え、社長特命案件の遂行やジョイントベンチャーの窓口、事業やサイトの譲受に関する交渉、新規事業担当などバックオフィス業務からフロント業務まで、管理分野から事業分野まで幅広い領域を担当しています。

Web Planning ウェブプランニング部

企画立案からプロジェクトに参加し、制作全般を行っています。 指示されたまま作り続けるオペレーターのような仕事はないので、 自分で考えて答えを出せるデザイナーを目指すには最適な環境だと思います。 メンバーの個性を活かせるよう、得意なテイストを伸ばしつつ、苦手なテイストも克服できるように日々指導してます。 仕事内容もWEBデザインはもちろん、サーバ周りや動画編集まで多岐にわたり、 自発的に動くことで「やってみたい」を仕事にできる可能性があるのも魅力的です。